Patricia de Wit
  • Vrouw
  • Rijen
  • Nederland
  • freelance
Deel op Facebook
Deze content delen

Patricia de Wit's HR berichten

6 psychologische benaderingen

Welke psychologische benadering heb jij nodig als je gecoacht wil worden? Wil je een coach die vooral begripsvol is, wil je ander gedrag aanleren, andere gedachten of heb je juist behoefte aan andere…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: functioneren, zelfontwikkeling, persoonlijk, maken, keuzes

Gestart op 28 Maart

Cultuurverandering

Kan een organisatie cultuur actief worden veranderd? En als dat kan, hoe doe je dat dan? Wat zijn de voorwaarden voor een succesvolle cultuur verandering? Welke fases zijn nodig en welke…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: leiderschap, management, veranderen, cultuur

Gestart op 28 Oktober 2018

Helpt het nou echt? 5 vragen over de loopbaancoach

Vroeger zochten we plezier, verbondenheid en persoonlijke ontwikkeling vooral in ons privéleven. Tegenwoordig willen we dat ook vinden in ons werk. Om het geluk (terug) te vinden in je werk en om je…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: veranderen, zelfontwikkeling, functioneren, persoonlijk, loopbaan

Gestart op 28 September 2018

4 tips voor non-verbale communicatie

Heb je wel eens gehoord dat 80% van de communicatieboodschap bepaald wordt door de non-verbale communicatie? Dus door iemands houding, stem, bewegingen en oogcontact. Alhoewel deze bewering inmiddels…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: persoonlijk, functioneren, zelfvertrouwen, indruk, communicatie

Gestart op 20 September 2018

 

De pagina van Patricia de Wit

Laatste wijziging

HR-bericht van Patricia de Wit

6 psychologische benaderingen

Welke psychologische benadering heb jij nodig als je gecoacht wil worden? Wil je een coach die vooral begripsvol is, wil je ander gedrag aanleren, andere gedachten of heb je juist behoefte aan andere emoties? Als je weet waar je eigen behoefte ligt dan kun je een coach kiezen die daarbij aansluit. Daarbij helpt het volgende overzicht.OverzichtIn het schema zijn 6 psychologische benaderingen opgenomen die een coach kan hanteren. Deze benaderingen verschillen in twee opzichten. Allereerst…Bekijk meer
28 Maart
HR-bericht van Patricia de Wit

Cultuur verandering

Kan een organisatie cultuur actief worden veranderd? En als dat kan, hoe doe je dat dan? Wat zijn de voorwaarden voor een succesvolle cultuur verandering? Welke fases zijn nodig en welke aangrijpingspunten kunnen worden gebruikt? Een kort overzicht.Kan een organisatie cultuur actief worden veranderd?Voordat ingegaan wordt op hoe een organisatie cultuur kan worden veranderd, is het van belang om stil te staan bij de vraag of een organisatiecultuur wel actief kan worden veranderd. Over het…Bekijk meer
28 Oktober 2018
HR-bericht van Patricia de Wit

Helpt het nou echt? 5 vragen over de loopbaancoach

Vroeger zochten we plezier, verbondenheid en persoonlijke ontwikkeling vooral in ons privéleven. Tegenwoordig willen we dat ook vinden in ons werk. Om het geluk (terug) te vinden in je werk en om je ambities te verwezenlijken zoeken veel mensen hulp bij een loopbaancoach. Helpt dat echt?1) Wie zoekt de hulp van een coach?De hulp in roepen van een coach is “in”. Daar waar het vroeger gezien werd als diskwalificatie “Ik moet naar coaching dus ik doe iets niet goed” wordt coaching tegenwoordig…Bekijk meer
28 September 2018
HR-bericht van Patricia de Wit

4 tips voor non-verbale communicatie

Heb je wel eens gehoord dat 80% van de communicatieboodschap bepaald wordt door de non-verbale communicatie? Dus door iemands houding, stem, bewegingen en oogcontact. Alhoewel deze bewering inmiddels overtuigend naar het rijk der fabelen is verwezen – simpel toegelicht: je kunt iemand die Japans tegen je spreekt, toch echt niet begrijpen als je de taal niet spreekt – is non-verbale communicatie wel belangrijk. Hier volgen 4 tips om je non-verbale communicatie te verbeteren.Belang non-verbale…Bekijk meer
20 September 2018
HR-bericht van Patricia de Wit

Beter omgaan met boosheid en woede

Heeft u vroeger geleerd om tot tien te tellen als u boos wordt? Volgens wetenschapper Brad Bushman is dat een slecht idee. Hij stelt dat u juist de aandacht op uw woede vergroot door er tien tellen bij stil te staan. In deze blog heb ik de adviezen om uw woede te beheersen die wel werken op een rijtje gezet.Woede uitbarstingen kunnen leiden tot vervelende dingen: andere mensen kunnen bang van u worden, u kunt vriendschappen verpesten en uw reputatie kan schade oplopen. Deze blog is dan ook…Bekijk meer
28 Mei 2018
HR-bericht van Patricia de Wit

Loopbaanoriëntatie voor de 50 plusser

Heb je wel eens nagedacht over een laatste loopbaanstap voor je pensioen? Wat wil je nog doen? Als 50 plusser heb je behoorlijk wat ervaring. De arbeidsmarkt trekt aan en ervaring wordt gewaardeerd. Er zijn dus mogelijkheden. Zeker voor een zelfbewuste proactieve 50 plusser die het initiatief neemt voor een nieuwe loopbaanstap.Uitdienen, stoppen of een nieuwe stapAls het gaat over de oudere werknemer zijn er traditioneel gezien twee loopbaan mogelijkheden:zo lang mogelijk uitdienen, liefst fit…Bekijk meer
19 Maart 2018
HR-bericht van Patricia de Wit

Feedback geven

Veel mensen vinden het lastig om goede feedback te geven. Toch is het niet zo ingewikkeld. Goede feedback is op te delen in 3 stappen.De stappen voor goede feedback zijn: Beschrijf concreet gedragFocus op gedrag dat kan veranderenGeef de feedback zo snel mogelijk na het voorvalVeroordeel niet, blijf constructiefGeef aan welk effect dat gedrag op je heeftGebruik een ik-boodschapLaat je gesprekspartner reagerenBenoem het gewenste gedrag ToelichtingFeedback heeft tot doel iemand iets te leren. Dit…Bekijk meer
26 Februari 2018
HR-bericht van Patricia de Wit

Het functioneringsgesprek

Het jaarlijkse functioneringsgesprek of beoordelingsgesprek komt er weer aan. Veel mensen houden er een flinke kater aan over. Zelden wordt het als inspirerend ervaren. Hoe kun je er zelf voor zorgen dat je er iets aan hebt? Je kunt meer halen uit je functioneringsgesprek door het volgende voor te bereiden: Verdiep je in je leidinggevende. Weet wat je leidinggevende belangrijk vindt. Zo weet je wat belangrijke argumenten zijn.Schrijf je belangrijkste prestaties op. Maak met voorbeelden…Bekijk meer
29 Oktober 2017

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Patricia de Wit Coaching
Webadres bedrijf:
http://www.patriciadewit.com
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
freelance
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Coach
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Patricia de Wit

Oudere medewerkers zijn anders!

Komende jaren krijgen we steeds meer oudere collega’s. Misschien gaan we zelf ondertussen ook wel tot die groep behoren. Oudere medewerkers onderscheiden zich van jongere collega’s op een aantal gebieden. Kennis en begrip van wat oudere medewerkers beweegt helpt ons om goede (HR)managers te zijn. Ook zelfkennis helpt om - als oudere medewerker - gemotiveerd te blijven.

Oudere medewerkers zijn natuurlijk niet als homogene groep voor te stellen. Om te beginnen zijn er grote verschillen…

Lees verder

Geplaatst op 13 januari 2015 at 3:43pm —

Schaf de bonus af en wakker de intrinsieke motivatie aan

In de eerste maanden van het jaar moeten weer alle werkafspraken gemaakt worden. Goed SMART (specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdsgebonden) en aansluitend op de organisatiedoelstellingen. Vaak worden er consequenties aan de afspraken verbonden, in de vorm van bonussen. De afspraken krijgen dan de vorm van als-dan-beloning: -als je dit doet, dan krijg je dat. Met dergelijke als-dan-beloningen richten…

Lees verder

Geplaatst op 11 januari 2015 at 7:43pm —

Beoordelingen analyse

Het jaar zit er al weer bijna op. Traditioneel de tijd van de beoordelingen. Vele intensieve individuele gesprekken zijn gevoerd. Salarisverhogingen zijn voorgesteld, besproken en vastgesteld. De beoordelingen zijn niet de meest favoriete klus van het management. Vaak is er vanuit HR behoorlijk wat pushen nodig, wat ook niet de leukste tijdsbesteding is. Maar goed, het zit er weer (bijna) op. Herkent u dit gevoel?…

Lees verder

Geplaatst op 12 december 2014 at 7:30pm —

Trendbreuk in bonuscultuur

Dat de beloningen van topbestuurders uit beursgraadmeter AEX het afgelopen jaar met 8,1 procent zijn gedaald, zoals de Volkskrant berichtte (Hallo en tot ziens in contanten, 25 maart 2012) mag opmerkelijk worden genoemd. Juist omdat deze daling komt doordat bedrijven minder bonussen uitbetalen, zoals uit het onderzoek van de Volkskrant naar voren komt.

'Ik vraag me af of bonussen wel zin hebben op dit niveau, of mensen er echt beter door gaan werken´, reageert Piet Klaver,…

Lees verder

Geplaatst op 13 april 2012 at 10:30am —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties