Stephanie van Benthem-Roord
  • Vrouw
  • Lochem
  • Nederland
  • 100-249
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Stephanie van Benthem-Roord

  • Lydia van Marion-Gerritsma

Stephanie van Benthem-Roord's HR berichten

Competentiemanagement integreren
2 reacties

Wij zijn succesvol gestart met het gebruik van competentiematrixen per functie en willen dit volgend jaar gaan integreren in ons beoordelingssysteem. Wij zijn nu op zoek naar een…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: beoordelingssysteem, competentiemanagement, compenties, competentiematrix

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door 158d2ekggy38p 26 September 2014.

gezocht: competentie-overzicht met verschillende niveau's
7 reacties

Ook binnen onze organisatie willen we op een praktische manier aan de slag met competentiemanagement. Daarvoor ben ik nu op zoek naar een duidelijk en kort omschreven overzicht van 3 a 4…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: HR

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Wilco van Gelderen 3 Maart 2014.

gezocht: competentie-overzicht met verschillende niveau's

Ook binnen onze organisatie willen we op een praktische manier aan de slag met competentiemanagement. Daarvoor ben ik nu op zoek naar een duidelijk en kort omschreven overzicht van 3 a 4…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: HR

Gestart op 13 Februari 2014

Vacatures zonder toestemming op website plaatsen, is dat toegestaan?
4 reacties

De vacaturesite Jobfeed heeft vacatures van onze organisatie van ons website geplukt en op hun website gezet. Wie weet of dit eigenlijk is toegestaan??Met vr. groet,Stephanie van BenthemLees verder

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Viviane Coun 6 Juni 2011.

 

De pagina van Stephanie van Benthem-Roord

Laatste wijziging

Een HR bericht geplaatst door Stephanie van Benthem-Roord werd weergegeven

competentiemanagement

Wij zijn succesvol gestart met het gebruik van competentiematrixen per functie en willen dit volgend jaar gaan integreren in ons beoordelingssysteem. Wij zijn nu op zoek naar een procedureomschrijving hiervoor waar bijvoorbeeld in staat omschreven wat er gebeurt als je niet aan de normen voldoet, uitleg ontwikkeltraject en uiteindelijk ook wat de gevolgen (kunnen) zijn als het niet verbetert. Dus willen het concreet gaan maken en zien het als tool voor de beoordeling. Wie, liefst vanuit…Bekijk meer
1 Oktober 2014
jan ootes heeft gereageerd op Stephanie van Benthem-Roord's HR bericht 'competentiemanagement'
"Beste Stephanie, Ik kan je helpen aan een tool die dit geheel kan beheren. De procedures hebben we ook maar moeten dan op jouw situatie aangepast worden. Dit doen we samen met de integrator www.thenextview.nl bel gerust Jan Ootjes…"
22 September 2014
Stephanie van Benthem-Roord heeft gereageerd op Michelle Kleingeld's HR bericht 'Proef laten draaien: hoe pak je dat aan?'
"Wij hebben dit wel eens gedaan en dit ook kort vastgelegd, zolang de sollicitant hier ook in wil investeren is dit toch geen probleem? Het schept dan nog geen verwachtingen wat met een gewone proeftijd wel het geval is. Of heb jij ontdekt dat dit…"
19 September 2014
HR-bericht van Stephanie van Benthem-Roord

competentiemanagement

Wij zijn succesvol gestart met het gebruik van competentiematrixen per functie en willen dit volgend jaar gaan integreren in ons beoordelingssysteem. Wij zijn nu op zoek naar een procedureomschrijving hiervoor waar bijvoorbeeld in staat omschreven wat er gebeurt als je niet aan de normen voldoet, uitleg ontwikkeltraject en uiteindelijk ook wat de gevolgen (kunnen) zijn als het niet verbetert. Dus willen het concreet gaan maken en zien het als tool voor de beoordeling. Wie, liefst vanuit…Bekijk meer
19 September 2014
Wilco van Gelderen heeft gereageerd op Stephanie van Benthem-Roord's HR bericht 'gezocht: competentie-overzicht met verschillende niveau's'
"Stephanie, niet direct een antwoord op jouw vraag,maar wellicht ter aanvulling of inspiratie: http://www.hrbase.nl/forum/topics/functieloos-werken-hoe-werkt-dat"
3 Maart 2014
Stephanie van Benthem-Roord heeft gereageerd op Palmyra Menso's HR bericht 'Personeelsinformatiesysteem'
"Ook wij werken sinds vorig jaar met Cobra en dit bevalt uitstekend. Erg gebruikersvriendelijk en, niet onbelangrijk, een goede helpdesk. Wij kunnen hierdoor veel efficienter werken. Veel succes!"
3 Maart 2014
Stephanie van Benthem-Roord heeft gereageerd op Stephanie van Benthem-Roord's HR bericht 'gezocht: competentie-overzicht met verschillende niveau's'
"Dit model lijkt goed hanteerbaar echter valt me op dat het laagste niveau direct een redelijk niveau is. Hoe deel je dan iemand in onder de maat presteert? Wij willen dit namelijk in een matrix vast gaan leggen. Ben benieuwd hoe jij dit…"
3 Maart 2014
Stephanie van Benthem-Roord heeft gereageerd op Stephanie van Benthem-Roord's HR bericht 'gezocht: competentie-overzicht met verschillende niveau's'
"Dit is super. Zeer bedankt allemaal. Wij gaan bekijken welke we het meest bruikbaar vinden of wellicht het een en ander combineren. Groeten Stephanie"
20 Februari 2014
Edwin van IJzendoorn heeft gereageerd op Stephanie van Benthem-Roord's HR bericht 'gezocht: competentie-overzicht met verschillende niveau's'
"Op http://www.competencylibrary.com/ vind je een compleet uitgewerkt competentiemodel met 53 competenties op 4 niveaus inclusief alles dat je kan wensen op competentiegebied. Selecteer wel eerst de nederlandse taal bovenaan.\ Hartelijke groet Edwin…"
19 Februari 2014
Jiska Rodenburg heeft gereageerd op Stephanie van Benthem-Roord's HR bericht 'gezocht: competentie-overzicht met verschillende niveau's'
"Hi Stephanie, Bijgesloten vind je een krachtige set van 10voor5. Een partij die jullie hier ook verder in kan helpen. Geoffrey Smith heeft mij in deze zoektocht enorm geholpen. Succes en ik verneem graag als je nog verdere tips kunt gebruiken."
17 Februari 2014
Sandra de Kroon heeft gereageerd op Stephanie van Benthem-Roord's HR bericht 'gezocht: competentie-overzicht met verschillende niveau's'
"Dag Stefanie, Ik gebruik altijd deze: http://123management.nl/0/040_mensen/a400_mensen_03_competenties.html Als je onderaan doorklikt op de competentiegroepen staan de niveaus (met gedragscriteria) beschreven. Succes ermee. Groet Sandra"
17 Februari 2014
Monique Quanjel heeft gereageerd op Stephanie van Benthem-Roord's HR bericht 'gezocht: competentie-overzicht met verschillende niveau's'
"Beste Stephanie,Het competentiewoordenboek van Jacco van den Berg, zie: http://vandenbergtraining.nl/180-2/competentie-en-performancemanagement/vind ik zelf heel bruikbaar daarvoor. groet, Monique Quanjel"
17 Februari 2014
HR-berichten van Stephanie van Benthem-Roord
13 Februari 2014
Viviane Coun heeft gereageerd op Stephanie van Benthem-Roord's HR bericht 'Vacatures zonder toestemming op website plaatsen, is dat toegestaan?'
"Helemaal mee eens. Daar waar ik er zelf achter kom neem ik ook meteen actie naar het betreffende bureau. Er zijn meerdere redenen om het niet langer voor lief te nemen. Meestal hebben wij strakke afspraken met 1 of meerdere bureaus waarmee we…"
6 Juni 2011
Erika heeft gereageerd op Stephanie van Benthem-Roord's HR bericht 'Vacatures zonder toestemming op website plaatsen, is dat toegestaan?'
"Ik sluit mij hier voor 100% bij aan. Als werkzoekende loop ik hier dagelijks tegenaan. Erg frusterend moet ik zeggen. Ook ik zeg: Aanpakken!"
6 Juni 2011
Marina Lauer heeft gereageerd op Stephanie van Benthem-Roord's HR bericht 'Vacatures zonder toestemming op website plaatsen, is dat toegestaan?'
"Het vervelende van deze ongevraagde acties is dat als vacatures vervuld of vervallen zijn, ze deze niet ook weer verwijderen. Hierdoor blijf je reacties ontvangen waar je dan ook netjes op moet reageren terwijl je deze vacatures helemaal niet zelf…"
3 Juni 2011

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Nijha b.v.
Webadres bedrijf:
http://www.nijha.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
100-249
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Overige bedrijfstakken
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
personeelsadviseur
Is dit een leidinggevende functie?
Ja

Prikbord (2 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 10:19am op 11 maart 2010 zei Geert Haentjens...
Beste Stephanie,
Ik hoop dat je dit kunt lezen. Want dan lees je ook mijn vroeger bericht (hieronder).
De procedure: Log in op HRbase.nl; klik op Mijn HRbase (linksboven), Scroll naar beneden.
Je bent er!
Geert
Om 11:00am op 26 november 2009 zei Geert Haentjens...

Beste Stephanie,

Bij HRbase kom je niet toevallig. Wellicht ben je op zoek naar inspirerende contacten. Of waardevolle inzichten op het vlak van HRM.

Gratis tips en adviezen
Schrijf je daarom in op mijn gratis nieuwsbrief Performance Management. Voor professionele tips, advies, inzichten en ervaringen wat betreft het opzetten en revitaliseren van de functionerings- en beoordelingsgesprekkencyclus. Tal van personeelsverantwoordelijken lezen mijn regelmatige nieuwsbrief al met heel veel interesse.

Bekijk het archief
Zien is geloven? Bekijk daarom de vorige 28 nieuwsbrieven. Je zal zien dat ze een schat aan praktische en vernieuwende informatie bevatten.

Wie ben ik?
Zelf heb ik 25 jaar ervaring als HRM-er: zowel bedrijfsintern (Fortis, Alcatel, Monsanto, Toyota, Roche) als extern (GWK Travelex, ECORYS, Gemeente Vlissingen, Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid en Organisatieontwikkeling, Schouten & Nelissen en tal van andere organisaties).
Mijn adviezen, trainingen en coaching van HRM-ers, leidinggevenden en medewerkers maken van functionerings- en beoordelingsgesprekken efficiënte instrumenten voor betere prestaties en ontwikkeling.

Krijg ook mijn nieuwsbrief, schrijf je vandaag nog in op www.e-gha.com/NL/nieuwsbrief.

Ik dank je alvast voor je interesse en wens je veel inspirerend leesplezier!

Geert Haentjens