Woody van Olffen
  • Man
  • Woerden
  • Nederland
  • 11-49
Deze content delen

De contacten van Woody van Olffen

  • Ardi Uttien
  • Anne Spruyt
 

De pagina van Woody van Olffen

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Ami Consultancy en RSM/ Erasmus Universiteit
Webadres bedrijf:
http://ami-consultancy.com
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
11-49
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Onderwijs en Onderzoek
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Consultant talent ontwikkeling
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Woody van Olffen

Fusies als stieffamilies

De meeste fusies en overnames (f&o’s) presteren zwaar onder de maat of mislukken zelfs volledig. Schattingen lopen –afhankelijk van het type f&o - uiteen van 50 tot 70%. De maatschappelijke kosten en economische waardevernietiging van die mislukte vrijages in het bedrijfsleven zijn enorm. Zelden worden de te verwachten kostensynergieën en marktcombinatievoordelen die…

Lees verder

Geplaatst op 22 februari 2012 at 11:18pm — — 1 reactie

Vallende sterren: is talent wel een individuele eigenschap...?

Star systems worden ze genoemd: organisaties die de beste willen zijn (of blijven) door systematisch de beste mensen elders weg te kopen. In de professionele topsportwereld niet ongebruikelijk en ook veel universiteiten laten zich graag door dit model inspireren in hun wervingsbeleid. Door sterren te verzamelen en samen te brengen, zo is de gedachte, haal je meteen…

Lees verder

Geplaatst op 9 januari 2012 at 5:12pm — — 2 reacties

Feedback zoeken: nu nóg beter voor u…!

Als coach verbaas ik mij nog regelmatig hoe ongelooflijk krachtig eerlijke en goed georganiseerde feedback iemand’s ontwikkeling kan stimuleren. Wanneer we samen op zoek gaan naar de rode draad of terugkerende thema’s in de feedback, geeft dat vaak een schokeffect. Bijna altijd komt dat effect in ‘paren’. De ‘blik van de ander’ ondersteunt én confronteert, vlijt én schuurt,… Lees verder

Geplaatst op 15 oktober 2011 at 5:21pm —

Leiders, hufters, politiek en ...koekjes!

Geen fraai gezicht, dat gehakketak in de Kamer, deze week. Veel verruwing in optreden laat zich mede verklaren door het bezitten van macht. Dat roept leidinggevenden op waakzaam te zijn: : voor je het weet gedraag je je als leidinggevende zélf als een hufter. En daar blijkt maar een griezelig klein beetje macht over anderen voor nodig.



In het beroemde… Lees verder

Geplaatst op 23 september 2011 at 12:35pm —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties